Livre : « Le racisme et la discrimination raciale au travail »

Déconstruire les préjugés au quotidien 

Les entreprises et la société sont directement liées. Les préjugés issus des débats publics, des rumeurs ou de notre histoire s’expriment quotidiennement dans les différentes sphères de l’entreprise.

Si une politique diversité top-down va limiter l’impact de ces préjugés, une transformation réelle ne s’engagera que si vos collaborateurs s’emploient au quotidien à les questionner et à les déconstruire.

Amorcer cette dynamique bottom-up nécessite de la méthode car face à un préjugé d’une phrase il en faut souvent 10 pour le déconstruire.

Pour être efficace dans son argumentation, il faut avoir une compréhension des mécanismes cognitifs des stéréotypes, une connaissance factuelle de ces sujets, une argumentation adaptée à l’interlocuteur ou l’interlocutrice et de l’entraînement !

Source : Entre-Autre.fr